HPV Leitfaden Recht - Aktualisierte Fassung des BEM-Leitfadens (Stand Juni 2026)

Die Überarbeitung basiert insbesondere auf Hinweisen aus der Praxis sowie aus dem Kreis der Mitglieder. Für diese wertvollen Rückmeldungen bedankt sich der HPV ausdrücklich.

Ziel der Überarbeitung war es infolgedessen, den Leitfaden noch stärker auf die praktischen Anforderungen in den Unternehmen auszurichten und bestehende Unsicherheiten bei der Durchführung des BEM zu reduzieren.

Die wesentlichen Neuerungen im Überblick:

Klarstellungen zur erneuten Durchführung eines BEM: Die aktuelle Rechtsprechung wurde eingearbeitet und verdeutlicht, unter welchen Voraussetzungen ein erneutes BEM anzubieten ist – insbesondere bei weiteren Fehlzeiten nach einem bereits durchgeführten Verfahren. Erweiterung zu Mitwirkung und Verhalten des Beschäftigten: Neu aufgenommen wurden praxisrelevante Hinweise zum Umgang mit Schweigen, Ablehnung oder verzögerter Mitwirkung im BEM-Verfahren. Konkretisierung der Beteiligungsrechte: Es wird klargestellt, welche Personen am BEM beteiligt werden können – einschließlich der Möglichkeit, eine Vertrauensperson eigener Wahl (auch externe Personen wie Rechtsanwälte) hinzuzuziehen. Überarbeitung des Ablaufs und der Beendigung des BEM: Der Verfahrensablauf wurde strukturiert dargestellt, um praxisnahe Hinweise zur ordnungsgemäßen Durchführung und zum Abschluss des BEM ergänzt. Stärkere Praxisorientierung: Der Leitfaden enthält nun zusätzliche Beispiele, typische Fehlerquellen sowie konkrete Handlungsempfehlungen für ein rechtssicheres Vorgehen.

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HPV Leitfaden Recht - Aktualisierte Fassung des BEM-Leitfadens (Stand Juni 2026)

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